调查并指出，128家参与调查的公司中，91家设有人才发展计划，计划重点仍集中于“发展高潜质的领导人员/管理人员”。学会的学习及发展委员会联席主席曾永昌表示，“婴儿潮”世代退休潮加上低出生率，令香港面对劳动人口日趋减少的挑战。有效的人才发展计划有助发掘雇员潜质，而且“Y世代”是现今和未来10年的社会主要人才资源，人才培训对他们尤其重要。 　　另外，外国正兴起应用流动学习培训模式，因此流动学习首次纳入调查项目，但当中98.4%的公司表示没有为流动学习提供培训预算。 　　曾永昌表示，流动学习模式只要一部智能手机在手就可随时随地自学，符合现今80后、90后无耐性及对科技趋之若鹜的学习模式。“这将是一个大趋势，相信在未来数年，会有越来越多香港公司应用流动学习培训。” 　　莫家麟总结时引用统计数据指出，“Y世代”一生平均跳槽12次，“婴儿潮”世代则仅3次，企业必须投放资源于雇员发展及培训，才有机会挽留“Y世代”。他表示，很高兴看到特区政府重组人口政策督导委员会，认为这项积极措施有助香港的长远人口策划和人才发展。(